Pracovní právo
Pracovní právo upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, zahrnuje pracovní smlouvy, ukončení pracovního poměru, mzdy a pracovní podmínky. Zaměstnavatelé musí dodržovat pravidla týkající se pracovní doby, ochrany zaměstnanců a zajištění rovného zacházení. Poskytujeme právní poradenství při uzavírání pracovních smluv, řešení pracovních sporů a zajištění souladu s platnou legislativou.
1. Pracovní smlouvy a flexibilní pracovní vztahy
Zaměstnavatelé mohou uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou i neurčitou nebo využít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti. Pomáháme s jejich správným nastavením tak, aby odpovídaly zákonným požadavkům a chránily práva obou stran.
2. Výpověď a ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru podléhá zákonným podmínkám, které musí dodržovat jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Poskytujeme právní zastoupení při podání výpovědi, okamžitém zrušení pracovního poměru i ukončení pracovního vztahu dohodou.
3. Mzda, plat a zaměstnanecké benefity
Správné nastavení mezd a zaměstnaneckých benefitů je klíčové pro udržení pracovního klidu. Radíme při určování mzdových podmínek, poskytování benefitů a řešení případů neoprávněného krácení mzdy.
4. Pracovní doba, home office a flexibilní pracovní režimy
Pracovní právo stanovuje maximální pracovní dobu, přestávky a přesčasy. Pomáháme firmám správně nastavit podmínky práce na dálku tak, aby byly v souladu s právními předpisy a současně chránily práva zaměstnanců i zaměstnavatelů.
5. Ochrana zaměstnanců a inspekce práce
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky a dodržovat pravidla ochrany zaměstnanců. Poskytujeme právní zastoupení při kontrolách inspekce práce a pomáháme s implementací opatření pro splnění všech povinností zaměstnavatele.
6. Pracovní úrazy a odškodnění zaměstnanců
Zaměstnanci, kteří utrpí pracovní úraz, mají nárok na odškodnění. Pomáháme s uplatněním nároků na náhradu škody, kompenzaci ztráty výdělku i bolestného. Zaměstnavatelům poskytujeme poradenství v oblasti prevence pracovních úrazů a správného postupu při jejich řešení.
7. Rovné zacházení a ochrana proti diskriminaci
Rovné zacházení na pracovišti je klíčovým principem pracovního práva. Pomáháme zaměstnavatelům nastavit interní politiky prevence diskriminace a obtěžování. Zastupujeme zaměstnance, kteří čelí nerovnému zacházení, a poskytujeme právní poradenství v oblasti ochrany před diskriminací.
Naše advokátní kancelář pomáhá firmám i jednotlivcům v oblasti pracovního práva, od uzavírání pracovních smluv po zastupování v pracovněprávních sporech. Díky odbornému poradenství zajistíme právní jistotu a ochranu vašich práv.
